2015年温州人力资源管理师学习中心

 一、培训目标讲述企业人力资源管理从业人员如何帮助公司领导实现其目标和创造公司的竞争机制。要求掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度。

二、报考对象：现从事人力资源规划、培训管理、员工招聘、薪酬管理、绩效考核、劳动关系等人员，或准备从事以上企业人力资源管理工作的、对于有想法挑战高薪，对未来希望有职涯规划的社会人员和在校大学生。

三、师资与培训特色

师资由教授以及专业的人力资源培训讲师组成；全省首推面授+网络教学相结合的方式；同时能够为学员提供Zui新准确的考试前沿信息，有重点，有针对性，通过率高。

培训特色

“理论+案例”的复合教学模式
传授Zui先进的管理理论和工具,讲解国内外案例的实践，共享独特思维与专业经验，提升学员解决问题的能力和方法。

“知名教授+名企高管”的互补授课内容
知名教授讲解丰富管理知识，知名专家传授独到实践经验，实现互补，开拓学生眼界和知识面。

“专业+行业”的双导师师资配置组合
具有不同学术背景、不同行业咨询或从业经历，人士传授，极大满足学员个性化需求。

“改善+训练”的有效结合的职业培训形式
本着授人以鱼与授人以渔，安排相应的国际前沿管理理念培训和实际操作课程，不断完善教学项目和案例，增强学员管理意识和操作水平。

“服务+品质”的教辅服务

针对外地学员由于各种缘故不能每次都来上课的情况，我们会将老师的讲课资料及其大纲以邮件或其他形式给学员发过去，方便学员课后认真复习，我们的宗旨就是让每一位参加资格认证培训班的学员都顺利通过！

四、证书介绍

按照“社会效益第一，质量第一”的原则，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和官方网站（www.osta.org.cn）查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，。

为做好考前培训工作，现将有关事项通知如下：

五、鉴定的方式、时间

分为理论知识考试和专业能力考核；均实行百分制，二门成绩皆达60分及以上者为合格。二级人力资源管理师还须进行综合评审、一级人力资源管理师需进行文件框测试。

全国统考时间：每年5月与11月中旬。

报考资料：学员报名时请携带二寸彩照四张（背面注上自己的姓名），身份证、学历证书（学生证）或等级证书复印件或本工种工龄证明各一份。

联系人：金老师    咨询电话：0577-88804209    咨询